1.สรรหาพนักงาน (Recruitment) เช่น ประกาศรับสมัครงาน คัดเลือกใบสมัคร ทดสอบ-สัมภาษณ์เบื้องต้นและคัดเลือกพนักงานเพื่อเข้าประจำในหน่วยงานต่างๆ ทั้งกรณีทดแทน และรองรับลูกค้าใหม่
2.วางแผนวิธีการสรรหาเพื่อให้ได้บุคลากรตามที่กำหนดและสอดคล้องกับนโยบายบริษัท
3.เข้าสำรวจพื้นที่หน้างานกรณีเปิดหน้างานใหม่พร้อมฝ่ายปฏิบัติการและฝ่ายขาย ตรวจเช็คเอกสารประกอบการสมัครงานให้ครบถ้วน
4.ตรวจสอบความเรียบร้อยในการเซ็นสัญญาจ้าง พร้อมนำส่งให้ฝ่ายบุคคลฯต่อไป
5.อัพเดทและสรุปรายงานการรับสมัครงานในสายงานที่รับผิดชอบให้ครบถ้วน
6.ติดตามอัพเดทสถานะพนักงานที่ส่งเข้าประจำหน่วยงาน อย่างน้อย 1 สัปดาห์ ก่อนการส่งมอบให้ฝ่ายปฏิบัติการต่อไป

- โบนัสประจำปีขึ้นกับผลประกอบการของบริษัท
- ค่าน้ำมันรถ หากใช้รถตนเอง
- ค่าเบี้ยเลี้ยงการเดินทางไกล
- ค่าโทรศัพท์
- ประกันสังคม
- ประกันอุบัติเหตุ
- งานเลี้ยงประจำปี
- วันหยุดเนื่องในวันคล้ายวันเกิด
- เงินช่วยเหลือวาระต่าง ๆ เช่น งานแต่งงาน , งานศพ

- ไม่จำกัดเพศ อายุ 25 - 40 ปี
- มีประสบการณ์ด้านงานบุคคล 1 ปีขึ้นไป
- ปริญญาตรีด้านรัฐศาสตร์ นิติศาสตร์ ทรัพยากรมนุษย์ บริหารงานบุคคล หรือสาขาอื่นใดที่เกี่ยวข้อง
- หากมีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

คุณสมบัติเพิ่มเติม
- มีทักษะการสื่อสารที่ดี
- สามารถใช้สื่อออนไลน์ได้อย่างคล่องแคล่ว Microsoft Office, CANVA
- สามารถใช้ Social media ได้ดี Facebook, TikTok, Youtube, LINE OA
- สามารถใช้คอมพิวเตอร์เพื่อสื่อสารได้อย่างคล่องแคล่ว Email
- สามารถขับรถยนต์ รถมอเตอร์ไซค์ มีใบขับขี่ และมียานพาหนะเป็นของตนเอง
- มีความยืดหยุ่นใน เวลาทำงาน สามารถสแตนด์บายประสานงานหรือติดต่อได้ในวันหยุด